Equal Pay Initiative
Für echte Gleichberechtigung ›Die Situation
Der Gender Pay Gap in Deutschland liegt bei 16 Prozent.
Damit ist Deutschland ein Schlusslicht in Europa: auf Platz 21 von 27. Durchschnittlich fehlen Vollzeit arbeitenden Frauen fast 9.000 Euro im Jahr. Bei der jetzigen Geschwindigkeit wird es noch 50 Jahre dauern, bis Männer und Frauen den gleichen Lohn erhalten. Gleichzeitig ist der Beratungsbedarf zu arbeitsrechtlichen Themen hoch. Laut dem zweiten Bericht der Bundesregierung zur Wirksamkeit des Entgelttransparenzgesetzes kennen nur 33% der Beschäftigte das Gesetz überhaupt. Daher ist es auch nicht verwunderlich, dass nur 4% gegenüber ihrem Arbeitgeber ihre Auskunftsansprüche zum Entgelt genutzt haben.
Der Game Changer
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) soll ab 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt sein!
Sie gibt Betroffenen neue Möglichkeiten: Alle Arbeitnehmer*innen können Auskunft über das eigene Entgelt sowie über die durchschnittliche Vergütung gleichwertiger Jobs der Kolleg*innen verlangen. Arbeitgeber müssen schon in Stellenanzeigen oder vor dem ersten Gespräch Gehaltsangaben machen. Die EU-Richtlinie sieht außerdem umfassende Sanktionen bei Verstößen vor. Und für Betroffene noch wichtiger: ist wird erstmals realistisch Gehaltsnachzahlungen und Schadensersatzansprüche auch vor Gericht durchzusetzen. Doch diese Rechte müssen die Frauen meistens selbst einfordern!
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Deswegen braucht es DiscriminAid!
DiscriminAid unterstützt Frauen*, die gegen Lohndiskriminierung kämpfen: Mit einem solidarischen Fonds für juristischen Beistand und pragmatischer Einzelfallhilfe. So senken wir die Hindernisse, das Recht auf faire Bezahlung einzufordern – und treiben Equal Pay in Deutschland voran!
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